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赵瑞宁戏剧工作室 如何避免在工作场所上演戏剧

发布: 2012-10-04  | 来源:现代健康网  |编辑:李欣  |查看:
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  戏剧: 假如用于电影或电视剧,那很好,但在工作场所就不行了。 工作本身压力已经够大,更别说还要承受暗算、流言和刻意中伤的负担。 如何专注于您的工作,避免不必要的在工作场所上演的戏剧? 这里有五个建议。

  1. 小心选择帮派(或者最好根本没有)

  在您职业生涯的某些时候,或者很多时候,您会处于两方或多方争议之中。 有时是由于政治利益原因使您服从于治理,有时是由于更忠诚于您的同事,走哪条路线都可能受到背后中伤。 最好的方法是尽可能保持中立,只关注于您自己那部分责任,同等而公正地对待冲突双方的人。

  2. 直接,但不带有对抗性

  假如在工作中您有不同意见或题目,通常有三种选择。 您可以: a) 忽略题目并希看题目自行解决; b) 在背后大倒苦水; 或者 c) 直接与其交谈,尝试解决题目。 猜一下哪种选择最能达到您想要的结果?

  直接与其交谈总是最好的方法,开诚布公地说出您的担心,并希看作出一个折衷方案。 努力以中立的方式说出您的担心; 针对题目而不是针对人。 为了避免听起来有指责或对抗的感觉,在提到协作方案时使用“我”或“我们”来表述。 例如,不要使用: “你从来不按时完成工作”,试试: “我觉得上一个项目做得不如预期得好。 下一次我们应该做哪些改变来保证按时完成呢?”

  3. 留意您分享的信息

  泄漏让您保密的事情、或者散播在午餐时听到的流言很有诱惑,抵抗它也很困难。 但是,假如您确实想得到职业发展,则必须抵抗住诱惑。 泄露敏感或保密信息(比如即将发生的公司裁员或业务亏损)只能危害您的声誉甚至您的工作。 一些公司有严格的关于如何以及何时可以分享信息的政策,假如违反了这些政策,可能导致工作合同的终止。 所以不要冒险!

  4. 友好而合作

  关注于工作任务并表现得职业很重要,但与同事保持良好关系也很明智。 也就是要始终有礼貌、友好、愿意帮助他人。 这不是指您必须答应所有事情,或者作出夸张的动作; 一些简单的事情就可代表很多,比如帮忙换一下复印机的硒鼓,或者在上放工时总是跟同事打声招呼。 假如建立起使人愉悦的、不只关心自己的个人形象,您会发现针对您的流言蜚语少了,而职业更轻易得到提升。

  5. 保持乐观

  有时对工作感到烦躁和有怨言也是正常的。 但没有人愿意跟一个不停抱怨的人在一起工作。 永远悲观的态度(“我无法忍受这儿的工作了”; “老板就是个傻瓜”; “我永远得不到提拔”)只会让这种情绪越来越严重,使您和四周的所有人不舒服。 所以尝试专注于工作中好的一面: 您的好同事、灵活的工作时间或者学习新技能的机会。 假如您确实有怨言,尝试拿出一个解决办法,以便把坏事变为好事。

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