某公司原本规定9点上班，可是老板发现经常有人迟到。考虑到上班高峰路况拥堵，老板说以后9点30分上班。没想到，还是有人不断迟到。
老板很生气，叫前台以后天天记录迟到者的名单。前台自然不敢怠慢，从9点27分开始每隔30秒报一次时，凡是在9点30分0秒后踏进公司大门的同事全部被记录在案。被点名的同事们都觉得很不爽，况且让大家不服气的是，老板住在离公司开车3分钟的豪宅，而普通劳动者都不得不提前1个多小时出门，一路上得经过公交转地铁，地铁转地铁，甚至公交转轻轨转地铁的长途跋涉，不可抗力因素太多了。
老板也有他的想法。公司既然有9点30分上班的规定，怎么可以不遵守?再说，我现在只是把迟到名单群发一下而已，人家公司可是清清楚楚规定迟到多少时间扣多少钱，迟到几次算旷工的哦。相比之下，我可人性化得很。
有一个朋友从家到公司要横跨大半个上海，她只有很早出门才能保证不迟到，而很早出门路况就比较好，所以她总是提前20分钟到办公室。同事暗示她住得远，又得老板欣赏，迟到没关系。她却振振有辞：住得远是我自己的题目和公司无关，老板欣赏的只是我的工作表现，而不是我的任何方面。后来这个朋友果然说到做到，并凭借自己的实力成为公司高层治理职员。
现在有一篇流行的文章叫《报告主座，没有任何借口》。说是在西点军校，学员应对主座的问话永远是四句话：“报告主座，是”，“报告主座，不是”，“报告主座，不知道”，“报告主座，没有任何借口”。除此以外，不能多说一个字。由于军官要的只是结果，而不是喋喋不休、长篇大论的辩解。听起来，没有借口显得冷漠不尽人情，可是仔细想一想，假如凡事都寻求借口，那么生活将会变成怎样…
再美妙的借口对事情的改变无任何用处，与其把诸多时间枉费在寻找借口上，不如主动反思、检讨自己的不足以及改进这些不足的建设性方法。当你把迟到与否看作判定一个人职业精神的标准之一，你就不会晚那么几分钟、甚至几秒钟了吧。
